Por Mariana Martínez Amparán   Actualmente con la globalización lo que diferencia a una compañía de otra, además de sus productos y/o servicios son sus estrategias y nuevas ideas, las cuales son creadas por el talento humano con el que cuentan. Es por esto que, el valor agregado que podemos otorgar a las organizaciones como equipo de Recursos Humanos es el capitalizarlo de manera integral, anticipándonos a las propias necesidades del individuo, sin dejar de [...]

 Por Ernesto Nava Siqueiros           Generalmente, en las organizaciones se enfatiza en la definición de estrategias, prácticas, procesos y sistemas de información para gestionar el negocio. Desde un punto de vista racional, es lógico plantear los cimientos de la gestión asegurando que se tenga una estructura clara, definición de alcance y valor agregado de los puestos, perfil de gente y adecuación puesto-perfil y de esta forma, medir el desempeño de la gente [...]

Les informamos que el día 5 y 6 de Septiembre del 2012  se llevará a cabo el  Congreso de Recursos Humanos AMEDIRH’2012 , en el WTC de la Ciudad de México. Tony Bignham, CEO de ASTD,  será ponente este año. Bignham  es reconocido como uno de los líderes estratégicos que conducen la mirada de la capacitación y el entrenamiento en la industria mundial del conocimiento. Su ponencia:”Learning from the top” se presenta el 5 Septiembre de 12:30 a [...]

La función de un líder es elevar las aspiraciones de las personas y liberar sus energías para que traten de realizarlas David Gergen   Por Tania Cevallos sígueme     Hace tiempo, Ricardo Salinas nos compartió en su blog su visión de lo que es un buen líder. Un buen líder siempre está preparado, sabe su negocio y conoce su ambiente. También conoce sus capacidades de organización, con qué equipo cuenta, cómo alinear a la [...]

  Por Alfredo Cacho Sigueme   Hoy en día, las empresas de vanguardia se enfocan en implementar sistemas para la gestión del personal, donde jefes y colaboradores pueden participar de manera interactiva. Los procesos habituales de Recursos Humanos, ya están descentralizados y en manos de los jefes, teniendo estos últimos la responsabilidad y gestión de sus equipos de trabajo. Los empleados, pueden visualizar su file electrónico en cuanto a desempeño, perfil y áreas de mejora. [...]