Les informamos que el día 5 y 6 de Septiembre del 2012  se llevará a cabo el  Congreso de Recursos Humanos AMEDIRH’2012 , en el WTC de la Ciudad de México. Tony Bignham, CEO de ASTD,  será ponente este año. Bignham  es reconocido como uno de los líderes estratégicos que conducen la mirada de la capacitación y el entrenamiento en la industria mundial del conocimiento. Su ponencia:”Learning from the top” se presenta el 5 Septiembre de 12:30 a [...]

La función de un líder es elevar las aspiraciones de las personas y liberar sus energías para que traten de realizarlas David Gergen   Por Tania Cevallos sígueme     Hace tiempo, Ricardo Salinas nos compartió en su blog su visión de lo que es un buen líder. Un buen líder siempre está preparado, sabe su negocio y conoce su ambiente. También conoce sus capacidades de organización, con qué equipo cuenta, cómo alinear a la [...]

  Por Alfredo Cacho Sigueme   Hoy en día, las empresas de vanguardia se enfocan en implementar sistemas para la gestión del personal, donde jefes y colaboradores pueden participar de manera interactiva. Los procesos habituales de Recursos Humanos, ya están descentralizados y en manos de los jefes, teniendo estos últimos la responsabilidad y gestión de sus equipos de trabajo. Los empleados, pueden visualizar su file electrónico en cuanto a desempeño, perfil y áreas de mejora. [...]

  Por Paulina Robles Cuellar Sigueme     Recientemente participé en un evento en el IPADE (Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa) donde tuve oportunidad de comentar con colegas de Recursos Humanos un caso relacionado al ámbito profesional y familiar de una persona.       La situación en resumen era la siguiente:   Una persona estaba siendo exitosa en su trabajo, motivo por cual se encontraba muy satisfecho y su jefe lo reconocía, [...]

Por Ramzi Daneri Sigueme      La globalización, la creciente competencia, la complejidad, la incertidumbre, las nuevas tecnologías, las diferentes generaciones en la fuerza laboral y una reducción de la vida útil del conocimiento convergen para generar la necesidad de una constante readaptación y superación de las habilidades de la fuerza laboral. Además, la gente espera que las organizaciones desarrollen continuamente las capacidades que los mantienen a la vanguardia. Aprendizaje formal El aprendizaje formal es estructurado, [...]